Wymiar: Nr katalogowy: |
Opis:
НУЖНО РАССКАЗАТЬ О СВОЕЙ КОМПАНИИ ТАК, ЧТОБЫ ВЫСОКОКЛАССНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ ВЫБРАЛ ИМЕННО ВАС
– Не секрет, что конкуренция на рынке труда растет, и бороться приходится уже не только за клиентов, но и за сотрудников. Поэтому нужно рассказать о своей компании так, чтобы высококлассный специалист выбрал именно вас. Это очень важно, ведь http://demo1.alipartners.ru/foreks-3/indikatory-zigzag/ мы с самого начала стремимся не просто привлечь в команду таланты, а сотрудников, осознанно выбирающих именно нас и разделяющих нашу миссию и ценности. В создании HR-бренда важную роль играют социальные сети, блоги, корпоративные СМИ.
КАТАЛОГА – ЭКСКЛЮЗИВЫ, НЕ ИМЕЮЩИЕ АНАЛОГОВ В РОССИИ
- Профильное PR-образование (как и сама профессия) появилось в России только на исходе прошлого века, поэтому мое поколение специалистов по связям с общественностью сразу погрузилось в практику.
- Весомые бонусы – опыт работы в смежных областях, например, в журналистике и наличие знаний о той сфере деятельности, которая является твоим «работодателем».
- Фундаментом для успешного профессионального роста было и остается качественное высшее образование, приучающее к системному аналитическому мышлению.
- Способности (не говоря о таланте) тоже в определенной мере могут компенсировать владение теорией.
Хорошо, когда рассказы о компании публикуют первые лица, но можно мотивировать и сотрудников говорить о жизни внутри компании. Как вариант – привлекать их к ведению корпоративного блога в Instagram. Они смогут рассказать о внутренней «кухне» – как они живут, работают и отдыхают. Любой такой выезд – очень дорогостоящее мероприятие для любого бизнеса.
В КОМПАНИИ УВЕРЕНЫ, ЧТО И НОВЫЙ ОФИСНЫЙ ЦЕНТР, И ЕГО БУДУЩИХ АРЕНДАТОРОВ ЖДЕТ ПРЕКРАСНОЕ БУДУЩЕЕ
Поэтому слоганом торговой марки была зарегистрирована фраза «Сохраняя будущее». Если вы можете поднять человеку самооценку, он вам этого никогда не забудет в хорошем смысле этого слова. Для того чтобы добиться этого ощущения, маркетологи идут на самые различные ухищрения. Например, делают клиента автором книги или дают доступ к закрытому для остальных ресурсу. Подобные идеи закрывают потребность клиента в самоутверждении, поэтому даже простой комплимент окажется действенным и немного привяжет клиента к компании.